Unser Recruiting-System für Nierenzentren
Entwickelt aus Erfahrung im medizinischen Alltag, um Mitarbeitendengewinnung für medizinische Einrichtungen besser, verbindlicher und praxisnäher zu machen.
1–7 Tage
bis zur ersten qualifizierten Bewerbung
Jede Stelle
bislang erfolgreich besetzt
3+ Jahre
Spezialisierung auf Nierenzentren
Was Nierenzentren mit unseren Ansatz berets erreicht haben
So konnten Nierenzentren ihre Personalsituation spürbar stabilisieren
Auch diese Nierenzentren standen vor der Zusammenarbeit vor denselben Herausforderungen, mit denen viele Einrichtungen heute konfrontiert sind und konnten mit unserem spezialisierten Ansatz ihre offenen Positionen besetzen und ihre Teams spürbar entlasten.
Nierenzentrum Bassum
4 Einstellungen in 8 Wochen
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„Die Zusammenarbeit war schnell, verbindlich und unkompliziert. Besonders überzeugt hat uns die ärztliche Vorauswahl: Wir haben nur Kandidat:innen kennengelernt, die fachlich und persönlich wirklich zu unserem Zentrum passten.“
Dr. Frank Lorenz aus Bassum
Nierenzentrum Bremen Süd
13 Einstellungen in 12 Monaten
„Ohne die Zusammenarbeit hätten wir unsere Praxis in dieser Form kaum aufrechterhalten können. In sehr kurzer Zeit konnten wir passende Mitarbeitende einstellen. Bei neuem Personalbedarf haben wir jederzeit die Option, zwischen passenden Bewerbern auszuwählen.“
Dr. Thomas Eck aus Bremen
Die aktuelle Situation
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Vor unserer Zusammenarbeit standen diese Nierenzentren vor denselben Herausforderungen, mit denen viele Kolleg:innen heute konfrontiert sind: Offene Stellen bleiben unbesetzt, die Belastung im Team steigt und bewährte Recruiting-Maßnahmen liefern kaum noch verlässliche Ergebnisse.
Kein Weg zur Mitarbeitergewinnung liefert zuverlässig Ergebnisse
Stellenanzeigen, Jobportale und Headhunter bringen häufig nicht die benötigten Ergebnisse.
Die Folgen
Offene Stellen bleiben über Wochen oder Monate unbesetzt.
Recruiting-Agenturen liefern oft nicht die gewünschten Ergebnisse
Oft fehlt das Verständnis für Abläufe in Nierenzentren, fachliche Anforderungen und dafür, wer wirklich ins Team passt.
Die Folgen
Sie inverstieren Zeit und Budget ohne nachhaltigen Erfolg.
Das Team arbeitet dauerhaft am Limit
Unterbesetzung führt zu Überlastung und Krankheitsausfällen Dadurch verteilt sich die Arbeit auf noch weniger Köpfe.
Die Folgen
Frust, Krankheitsausfälle und das Risiko, Mitarbeitende zu verlieren.
Die Mitarbeitendensuche kostet wertvolle Zeit
Bewerbungen prüfen, Rückfragen beantworten und Gespräche koordinieren wird zur zusätzlichen Belastung im Praxisalltag.
Die Folgen
Weniger Zeit für Patienten, Team und Praxisführung.
Genau aus diesen Gründen unterstützen wir Ihr Nierenzentrum
Bleibt die Personalsituation unverändert, wirkt sich das nicht nur auf Ihr Team aus, sondern auf die gesamte Entwicklung Ihres Nierenzentrums.
Finden Sie heraus, ob wir Ihnen helfen können:
Das Problem ist meistens nicht Ihr Nierenzentrum
Mitarbeitendengewinnung für Nierenzentren braucht mehr als gute Werbeanzeigen.
Passende Fachkräfte lassen sich nur gewinnen, wenn man ihre Aufgaben, Erwartungen und Wechselmotive versteht – und weiß, welche Vorteile die Arbeit in einem Nierenzentrum gegenüber Krankenhaus oder klassischer Praxis bietet
Wir wissen, was Nierenzentren als Arbeitgeber attraktiv macht
Viele Fachkräfte kennen die Vorteile der Arbeit in einem Nierenzentrum nicht. Wir wissen, welche Aspekte für sie entscheidend sind, und machen diese gezielt sichtbar.
Das bedeutet für Sie:
Höhere Sichtbarkeit bei passenden Fachkräfte
Klare Differenzierung im regionalen Bewerbermarkt
Ärztliche Vorauswahl statt ungefilterter Bewerbungen
Alle Bewerbungen werden durch unser ärztliches Team kontaktiert und vorausgewählt. Wir prüfen fachliche Passung, Motivation und wichtige Rahmenbedingungen.
Das bedeutet für Sie:
Sie lernen nur passende Kandidat:innen kennen
Weniger No-shows oder unpassende Gespräche
Wir kennen die Realität in Nierenzentren
Wir kennen die Anforderungen an Mitarbeitende, Teamstrukturen und Abläufe in Dialyse und Praxis und richten unseren Recruiting-Ansatz daran aus.
Das bedeutet für Sie:
Ein Ansprechpartner, der Ihre Herausforderungen versteht
Keine langen Erklärungen an eine Agentur
Ein Recruiting-System speziell für Nierenzentren, entwickelt aus Erfahrung
im medizinischen Alltag.
Zahlreiche Praxen vertrauen bereits auf unsere Strategie
Das Ergebnis
So verändert sich die Personalsituation Ihres Nierenzentren nach der Zusammenarbeit
Offene Stellen werden planbar besetzt, Ihr Team spürbar entlastet und Sie gewinnen wieder mehr Zeit für die Aufgaben, die im Praxisalltag wirklich zählen.
Versorgungskapazitäten sichern
Eine stabile Personalsituation schafft die Grundlage dafür, vorhandene Behandlungskapazitäten zuverlässig aufrechtzuerhalten.
Ergebnis: Mehr Planbarkeit für Ihr Zentrum und Ihre Patient:innen.
Mehr Zeit für Ihren Praxisalltag
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess bis zum Vorstellungsgespräch.
Schriftliche Besetzungsgarantie
Sollte eine Stelle nicht wie vereinbart besetzt werden, arbeiten wir ohne Mehrkosten weiter.
In 4-10 Wochen
Passende Mitarbeitende einstellen
Durch gezielte Sichtbarkeit und einen strukturierten Auswahlprozess gewinnen Sie zeitnah passende Fachkräfte.
Welche Vorteile wir für Fachkräfte sichtbar machen
Nierenzentren bieten oft genau das, was Fachkräfte sich wünschen
Viele Fachkräfte haben kaum Berührungspunkte mit Nierenzentren und wissen nicht, wie attraktiv die Arbeit dort sein kann. Dabei bieten Nierenzentren oft genau die Arbeitsbedingungen, die gute Mitarbeitende suchen.
Wir machen diese Vorteile gezielt für passende Fachkräfte sichtbar und gewinnen so qualifizierte Bewerbungen für Ihr Nierenzentrum.
In einem kurzen Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung zu Erfolgsaussichten, Zeitrahmen und Vorgehen.
Verantwortungsvolles und selbstständiges Arbeiten
Mitarbeitende arbeiten selbständig und übernehmen wichtige Aufgaben und begleiten die Behandlung aktiv mit.
Langfristige Patientenbeziehungen
Mitarbeitende haben Zeit für Ihre Patien:innen und begleiten diese oft über viele Jahre.
Spezialisierte und anspruchsvolle Medizin
Passende Fachkräfte schätzen die anspruchsvolle Dialysearbeit, die moderne Technik mit klinischem Handeln verbindet.
Planbare Arbeitszeiten
Im Vergleich zu vielen Einrichtungen sind Arbeitszeiten und Behandlungsabläufe häufig besser planbar.
Erfahrung mit Nierenzentren statt Standard-Recruiting.
Recruiting für Nierenzentren – aus ärztlicher Perspektive
Wir kennen die Herausforderungen der Personalgewinnung in Nierenzentren und wissen, wie entscheidend eine stabile Besetzung ist. Deshalb ist unser Ansatz speziell darauf ausgerichtet.
Spezialisierung auf Nierenzentren
Unser Ansatz ist aus der Zusammenarbeit mit mehreren Nierenzentren entstanden und wurde über verschiedene Projekte hinweg weiterentwickelt. Dadurch greifen wir auf erprobte Prozesse und Erfahrungen aus vergleichbaren Einrichtungen zurück.
Das bedeutet für Sie
Erprobter Ansatz speziell für Nierenzentren
Verständnis für Anforderungen an Personal
Schnellere Umsetzung durch bewährte Abläufe
Ärztlicher Ansprechpartner
Sie arbeiten mit einem festen ärztlichen Ansprechpartner, der Ihre Einrichtung, Ihr Team und die Anforderungen der Stelle kennt. Auf dieser Grundlage werden Bewerbungen vorausgewählt und empfohlen.
Das bedeutet für Sie
Empfehlungen durch den Arzt, der Ihre Einrichtung kennt
Direkter Kontakt und durchgehende Erreichbarkeit
Weniger Erklärungsaufwand im laufenden Prozess
Ganzheitliche Begleitung statt einzelner Maßnahmen
Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Positionierung Ihres Nierenzentrums über Kampagnen, Bewerberkommunikation und Vorauswahl bis zur Organisation von Kennenlernterminen und Probearbeitstagen.
Das bedeutet für Sie
Strukturierter Prozess statt einzelner Recruiting-Maßnahmen
Spürbare Entlastung im laufenden Praxisalltag
Klare Begleitung bis zum persönlichen Kennenlernen passender Kandidat:innen
Während meines Medizinstudiums habe ich erstmals Nierenzentren bei der Mitarbeitendengewinnung unterstützt. Dabei wurde schnell klar: Viele Zentren haben als Arbeitgeber deutlich mehr zu bieten, als potenzielle Bewerberinnen und Bewerber überhaupt wahrnehmen.
Heute unterstütze ich gemeinsam mit meinem Team Nierenzentren dabei, genau diese Stärken sichtbar zu machen und offene Stellen planbar zu besetzen.
Jakob Birkner
Arzt & Inhaber
Das bedeutet für Sie
Arzt mit Erfahrung im Praxisalltag
Über 800 geführte Bewerbungsgespräche
Seit 3 Jahren spezialisiert auf Nierenzentren
Zahlreiche Praxen vertrauen bereits auf unsere Strategie
Unser Recruiting-Prozess
So gewinnen wir passende Mitarbeitende für Ihr Nierenzentrum
Schritt 1
Arbeitgeberpositionierung Ihres Nierenzentrums
Warum sollten passende MFAs und Pflegefachkräfte gerade in Ihrem Nierenzentrum arbeiten? Welche Vorteile bietet Ihr Zentrum gegenüber Krankenhaus, klassischer Praxis oder anderen Einrichtungen in Ihrer Region?
Wir analysieren die Stärken Ihres Nierenzentrums als Arbeitgeber und übersetzen diese in eine klare und glaubwürdige Positionierung.
Schritt 2
Karriereseite & überzeugende Bewerberansprache
Wir entwickeln eine Bewerberseite, die nicht nur informiert, sondern Ihr Nierenzentrum als Arbeitgeber erlebbar macht. Potenzielle Bewerber:innen verstehen bereits vor ihrer Bewerbung, was die Arbeit in Ihrem Zentrum besonders macht.
Schritt 3
Sichtbarkeit bei passenden Fachkräften
Die besten Fachkräfte suchen selten aktiv nach einer neuen Stelle. Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihr Nierenzentrum genau bei den Menschen sichtbar wird, die für einen Wechsel offen sind. Sie erreichen deutlich mehr passende Kandidat:innen als über klassische Stellenanzeigen allein.
Schritt 4
Bewerbermanagement & Vorauswahl
Alle Bewerbungen werden von unserem ärztlichen Team gesichtet, kontaktiert und vorqualifiziert. Dabei prüfen wir fachliche Passung, Motivation und wichtige Rahmenbedingungen bereits im Vorfeld.
Was Sie davon merken
Ihr Aufwand bleibt minimal
Während wir Positionierung, Bewerberansprache, Sichtbarkeit und Vorauswahl übernehmen, investieren Sie Ihre Zeit erst dann, wenn passende Kandidat:innen für ein Gespräch bereitstehen.
So startet die Zusammenarbeit
In drei einfachen Schritten zur Besetzung Ihrer offenen Stelle
Ab dem ersten Kontakt begleitet Sie ein fester ärztlicher Ansprechpartner – verantwortlich für den Erfolg der Zusammenarbeit.
Kostenfreie Stellenprüfung
Ca. 15 min
Wir analysieren Ihre aktuelle Personalsituation, Ihren Besetzungsbedarf und die wichtigsten Rahmenbedingungen. Sie wissen nach 15 Minuten, ob unser Ansatz zu Ihrem Nierenzentrum passt und wie wir Sie unterstützen können.
Individuelles Konzept
Kostenfrei & unverbindlich
Auf Basis der Stellenprüfung entwickeln wir einen konkreten Besetzungsfahrplan für Ihre Praxis. Sie erhalten eine klare Einschätzung zu Vorgehen, Zeitrahmen und realistisch erreichbaren Ergebnissen.
Projektstart
Ø 7 Tage bis zur ersten Bewerbung
Wir setzen die Maßnahmen um und übernehmen die gesamte Bewerbergewinnung und Vorauswahl. Bereits nach durchschnittlich 7 Tagen erhalten Sie die ersten vorqualifizierten Bewerbungen.
Zahlreiche Praxen vertrauen bereits auf unsere Strategie
Exklusivität in Ihrer Region
Wir begleiten pro Region nur ein Nierenzentrum
Viele Fachkräfte wechseln innerhalb ihrer Region. Deshalb entwickeln wir für jedes Nierenzentrum eine individuelle Arbeitgeberpositionierung und begleiten pro Einzugsgebiet nur ein Zentrum aktiv bei der Mitarbeitendengewinnung.
Ist Ihre Region noch verfügbar?
Prüfen Sie unverbindlich, ob wir aktuell noch ein Nierenzentrum in Ihrem Einzugsgebiet begleiten können.
Andere Nierenzentren standen vor den selben Herausforderungen.
Warum sich immer mehr Nierenzentren für unseren ärztlich geführten Recruiting-Ansatz entscheiden
Die besten Einblicke entstehen dort, wo Zusammenarbeit bereits erfolgreich funktioniert hat. Lesen Sie, wie andere Praxen unsere Arbeit erlebt haben.
Nierenzentrum Bremen Süd - 13 Einstellungen in 12 Monaten
Ausgangssituation
Nach der Corona-Pandemie geriet das Nierenzentrum in erhebliche Personalengpässe. Klassische Stellenanzeigen und Jobportale brachten keine passenden Bewerbungen. Zeitweise war die Lage so kritisch, dass sogar eine Einschränkung des Betriebes erwogen wurde.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten
Innerhalb der von 12 Monaten wurden 8 Pflegefachkräfte und 5 MFAs eingestellt
Innerhalb der ersten 10 Wochen wurden 4 Pflegefachkräfte und 1 MFA eingestellt
Der Betrieb konnte ohne Einschränkungen fortgeführt werden
„Ohne die Zusammenarbeit hätten wir unsere Praxis in dieser Form kaum aufrechterhalten können. Innerhalb kurzer Zeit konnten wir wieder mehrere Mitarbeitende einstellen. Bei neuem Personalbedarf haben wir jederzeit die Option, zwischen passenden Bewerbern auszuwählen.“
Dr. Thomas Eck aus Bremen
Nierenzentrum Bassum - 4 Einstellungen in 8 Wochen
Ausgangssituation
Das Nierenzentrum war kurzfristig auf neues Personal für die Dialyse und die Arztpraxis angewiesen. Frühere Versuche über klassichen Anzeigen brachte keine passenden Bewerber.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten
4 passende Fachkräfte innerhalb von 8 Wochen eingestellt
Die Verantwortlichen lernten ausschließlich vorausgewählte Fachkräfte kennen und sparten wertvolle Zeit im Praxisalltag
Die Personalsituation wurde vollständig stabilisiert und das Team spürbar entlastet
„Jakob Birkner hat unsere Situation sofort verstanden und uns im gesamten Prozess spürbar entlastet. Die Zusammenarbeit war schnell, verbindlich und unkompliziert. Besonders überzeugt hat uns die ärztliche Vorauswahl: Wir haben nur Kandidat:innen kennengelernt, die fachlich und persönlich wirklich zu unserem Zentrum passten.“
Dr. Frank Lorenz aus Bassum
Weitere Nierenzentren vertrauen ebenfalls auf unsere Strategie
Kontakt aufnehmen
Prüfen Sie unverbindlich, ob wir Ihre offene Stelle besetzen können.
In einem kurzen Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihren Besetzungsbedarf und die wichtigsten Rahmenbedingungen. Anschließend erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, ob unser Ansatz zu Ihrer Praxis passt.
Zahlreiche Praxen vertrauen bereits auf unsere Strategie
Termin buchen
Um den Terminplaner anzuzeigen, müssen Sie externe Inhalte von Calendly unter der Kategorie "Sonstiges" akzeptieren.
Ihr Ansprechpartner
„Ich begleite Sie persönlich durch die ersten Schritte und beantworte Ihre Fragen zur Mitarbeitendengewinnung.“
Jakob Birkner
Arzt & Inhaber
Kostenfrei & unverbindlich
Ca. 15 Minuten
Einschätzung statt Verkaufsgespräch
Gespräch direkt mit Jakob Birkner – Arzt & Gründer
Transparenz schafft Vertrauen
Noch Fragen zur Zusammenarbeit?
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Mitarbeitendengewinnung für Nierenzentren.
Warum haben Sie sich auf Nierenzentren spezialisiert?
Unser Ansatz ist aus der Zusammenarbeit mit mehreren Nierenzentren entstanden. Dadurch kennen wir die besonderen Anforderungen der Dialyse, die gesuchten Berufsgruppen und die entscheidenden Vorteile von Nierenzentren als Arbeitgeber. Dieses Wissen nutzen wir, um passende Fachkräfte gezielt anzusprechen und fachlich vorauszuwählen.
Warum Jakob Birkner und nicht eine klassische Recruiting-Agentur?
Als Arzt verbinde ich medizinisches Verständnis mit einem Ansatz, der aus der Zusammenarbeit mit mehreren Nierenzentren entstanden ist. Drei Punkte sind dabei besonders wichtig:
1. Erfahrung mit Nierenzentren
Wir kennen die besonderen Anforderungen der Dialyse, die gesuchten Berufsgruppen und die Vorteile, mit denen Nierenzentren Fachkräfte überzeugen können.
2. Ärztlich geführte Vorauswahl
Alle Bewerbungen werden persönlich und mit medizinischem Verständnis geprüft. Ihnen werden nur Kandidatinnen und Kandidaten vorgestellt, die zur Position und zu den Rahmenbedingungen Ihres Nierenzentrums passen.
3. Verbindlichkeit und Entlastung
Wir übernehmen den gesamten Prozess und arbeiten im Rahmen unserer schriftlichen Besetzungsgarantie ohne zusätzliche Kosten weiter, bis die vereinbarte Stelle besetzt ist.
Was bedeutet ärztlich geführte Mitarbeitendengewinnung?
Ärztlich geführte Mitarbeitendengewinnung bedeutet, dass Sie während der gesamten Zusammenarbeit einen ärztlichen Ansprechpartner haben, der Ihre Einrichtung, die offene Position und die Anforderungen Ihres Arbeitsalltags kennt.
Er prüft alle eingehenden Bewerbungen und bewertet sowohl die fachliche Eignung als auch die persönliche Passung zu Ihrer Einrichtung und den vereinbarten Rahmenbedingungen.
So lernen Sie nur Kandidat:innen kennen, die wir mit medizinischem Verständnis geprüft haben und Ihnen mit einer fundierten Einschätzung vorstellen können.
Welche Positionen besetzen Sie für Nierenzentren?
Wir unterstützen Nierenzentren insbesondere bei der Gewinnung von Pflegefachkräften, Medizinischen Fachangestellten und weiteren Mitarbeitenden für die Dialyse.
Je nach Bedarf können wir auch ärztliche und administrative Positionen besetzen.
Wie schnell kann ich mit ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen?
In den meisten Fällen erhalten unsere Kunden die ersten ärztlich vorqualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb der ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart.
Die Besetzung der Stelle erfolgt erfahrungsgemäß innerhalb von 4 bis 10 Wochen – abhängig von Fachrichtung, Position, Region und den lokalen Bewerbermarktbedingungen.
Wie viel Zeit müssen wir als Nierenzentrum selbst investieren?
Wenig. Zu Beginn der Zusammenarbeit benötigen wir etwa eine Stunde, um Ihre Einrichtung, die offene Position und Ihre Anforderungen kennenzulernen. Anschließend übernehmen wir den gesamten Prozess, sodass Sie sich auf das Kennenlernen und Einstellen passender Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren können.
Was passiert, wenn die Stelle nicht besetzt wird?
Dann arbeiten wir ohne zusätzliche Kosten weiter, bis die ausgeschriebene Stelle besetzt ist. Die schriftliche Besetzungsgarantie ist fester Bestandteil der Zusammenarbeit und wird vor Beginn vertraglich festgehalten. So haben Sie Planungssicherheit – und tragen nicht das Risiko, für eine Kampagne zu zahlen, die am Ende ohne passende Besetzung bleibt.
Funktioniert Ihr Ansatz auch für kleinere Nierenzentren und Einrichtungen in ländlichen Regionen?
Ja. Unser Ansatz wird individuell an die Größe, den Standort und den konkreten Personalbedarf Ihres Nierenzentrums angepasst.
Auch in ländlichen Regionen entwickeln wir eine gezielte Ansprache, die die besonderen Vorteile Ihrer Einrichtung als Arbeitgeber sichtbar macht.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten richten sich nach der Anzahl der offenen Positionen, den gesuchten Berufsgruppen und dem Umfang der Zusammenarbeit.
Im Erstgespräch prüfen wir, welcher Ansatz für Ihr Nierenzentrum sinnvoll ist. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot mit einem festen Preis – transparent und ohne versteckte Kosten.